Lernmotivation im Team
Wie intensiv lernt Ihr Team in gemeinsamen Besprechungen? Lernen die Teammitglieder voneinander und geben sich Feedback oder liegt diese Verantwortung hauptsächlich bei Ihnen als Führungskraft?
“Wie komme ich zu optimaler Teamsynergie?”
In diesem Seminar erarbeiten Sie sich neue Impulse für Ihre Teamführung, so dass zukünftige Gruppengespräche mit den Mitarbeitern zum kommunikativen Austausch wird, wo Lernimpulse für die tägliche Praxis entwickelt werden. Sie erhöhen somit den Wissenstransfer in Ihrem Team, verbessern das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe und steigern mittelfristig das Teamergebnis.
Ziele:
Sie erkennen, welche interaktiven Möglichkeiten Sie haben, Lernimpulse in Teams zu geben und zu begleiten. Sie erarbeiten sich eine Teamanalyse Ihres Teams und planen individuelle Lösungen zur Stärkung der Teamkommunikation. Die neuen Lösungen werden in Übungen trainiert. Sie üben den Dynamikwechsel in der Führungsarbeit und erfahren deren Wirkung im Team. Am Ende erarbeiten Sie sich eine eigene Checkliste für erfolgreiche Teamtreffen.
Inhalte:
- Wie verhindern Teams lernen bzw. wann lernen Teams?
- Welchen Beitrag leiste ich in diesen Gesprächen, um die Kommunikation zu fördern oder zu behindern?
- Die konstruktive Weitergabe von Aufgaben und Verantwortung an Teams in Besprechungen
- Wie fördere ich Gruppendynamik und die Selbstverantwortung der Mitarbeiter?
- Wie verhalte ich mich bei Störungen im Team?
- Das kritische Teamgespräch
- Dynamikwechsel im Team optimieren, um Lernen zu fördern
- Mein individueller Erfolgsplan zur Optimierung der Teamsynergie
Zielgruppe: Abteilungsleiter, Teamleiter
Dauer: 2,5 Tage
Trainer: Klaus Kissel, Heike Bruckhuisen, Birgit Huber
Ort: Externes Seminarhotel
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